أعادت وفاة المعلم مصطفى معوض، الذي كان يعمل بنظام الحصة وتوفي داخل الفصل أثناء فترة عمله، إلى الواجهة تساؤلات بشأن الحقوق التأمينية والقانونية لمعلمي الحصة وأسرهم، خاصة في حالات الوفاة أو الإصابة التي تقع خلال فترة التعاقد أو أثناء أداء العمل.
وتزامن الجدل حول الواقعة مع إعلان وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ممثلة في الإدارة المركزية لشؤون المعلمين، إجراءات لتقنين أوضاع معلمي الحصة من خلال إبرام عقود موسمية محددة البنود، في إطار الاستعانة بهم لسد العجز في المدارس.
مطالب بدعم أسرة مصطفى معوض
وقبل الإعلان عن إجراءات تقنين أوضاع معلمي الحصة بنحو أسبوع، تعرض المعلم مصطفى معوض، الذي يعمل بنظام الحصة، لوعكة صحية مفاجئة أثناء وجوده داخل المدرسة، ونُقل على إثرها إلى المستشفى، قبل أن تتدهور حالته الصحية ويفارق الحياة.
وأثارت الواقعة حالة من التعاطف بين زملائه، إلى جانب مطالبات بالنظر إلى أوضاع أسرته وتقديم الدعم اللازم لها، خاصة في ظل طبيعة عمله بنظام الحصة، وما يثار بشأن الحقوق والاستحقاقات المقررة لهذه الفئة في الحالات الاستثنائية.
50 جنيهًا للحصة في العقود الجديدة
وفي مسار منفصل عن واقعة وفاة مصطفى معوض، أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني بدء إجراءات تقنين أوضاع معلمي الحصة، من خلال إبرام عقود موسمية موحدة لسد العجز في المدارس.
وبحسب نموذج العقد، يحصل معلم الحصة على 50 جنيهًا عن الحصة الواحدة، بحد أقصى 96 حصة شهريًا، بما يصل إلى 4800 جنيه شهريًا شاملة الاستقطاعات القانونية.
وتحدد مدة التعاقد وفقًا للعقد الجديد اعتبارًا من الأول من سبتمبر وحتى 30 يونيو، وذلك في ضوء البنود والضوابط المنظمة للتعاقد.
ماذا يتضمن العقد بشأن إصابة العمل؟
وتضمن العقد بندًا خاصًا بإصابة العمل، ينص على مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
ووفقًا للبند، ففي حال تعرض المعلم لإصابة أثناء وقت العمل أو خلال مدة التعاقد، وكانت الإصابة ناتجة عن أداء الخدمات المكلف بها وثبت ذلك بالطرق القانونية، يستحق التعويض وفقًا لما ينص عليه العقد والقواعد القانونية المنظمة.
هل الوفاة أثناء العمل تُعد إصابة عمل تلقائيًا؟
أما فيما يتعلق بالوفاة، فتختلف الأحكام عن تلك الخاصة بإصابة العمل، إذ إن الوفاة تخضع لأحكام تأمينية مستقلة، ويُحدد استحقاق أسرة المؤمن عليه وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات والشروط المقررة لكل حالة.
وبالتالي، فإن وجود المعلم داخل المدرسة وقت الوفاة لا يعني تلقائيًا اعتبار الوفاة إصابة عمل، وإنما يتوقف تحديد الحقوق والاستحقاقات على طبيعة الحالة، وسبب الوفاة، والوضع التأميني للمعلم، ومدى توافر الشروط والإجراءات القانونية اللازمة لإثباتها.
وبحسب المصادر، ففي حال كانت الوفاة طبيعية أو وقعت خارج ظروف العمل، يمكن لأسرة المعلم طلب المعاش وفقًا لشروط قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتشمل الفئات المستحقة الأرملة أو الأرمل، والأبناء والبنات، والوالدين وغيرهم، وفق الضوابط الخاصة بكل حالة.
كما تستحق منحة وفاة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين، وفقًا للأحكام المنظمة لذلك في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
أما إذا ثبت أن الوفاة ناتجة عن إصابة عمل مستوفية للشروط القانونية، فتسري عليها الأحكام التأمينية الخاصة بإصابات العمل، ويُحسم ذلك بناءً على سبب الوفاة وإجراءات إثباتها قانونيًا، وليس فقط بسبب وقوع الوفاة أثناء وجود المعلم داخل المدرسة.
